0
0
مبادرة دعم المنشآت المتأثرة من من تداعيات كورونا تم إقرارها بناء على أمر ملكي من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود حفظه الله وحددت الذين سيشملهم الدعم من المنشآت ، والمؤهلين للدعم هم العاملين في القطاع الخاص في المنشآت المتأثرة بأزمة كورونا، حيث تغطي نسبة % 100 من السعوديين العاملين في المنشآت التي لديها ( 5 ) عاملين سعوديين أو أقل، وتصل حتى 70 % من السعوديين العاملين في المنشآت التي يتجاوز عدد العاملين السعوديين فيها ( 5 ) عمال، وهؤلاء يقارب عددهم مليون ومائتي ألف مواطن سعودي.
وفيما يلي أهم الاسئلة الشائعة عن ما جاء في مبادرة دعم المنشآت المتاثرة من تداعيات كورونا عبر المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية
ما الهدف الرئيسي من إطلاق مبادرة دعم المنشآت ؟
المبادرة تهدف لتقليل آثار الأزمة على القطاع الخاص، وذلك من خلال دعم المنشآت من خلال إعفائهم من دفع أجور بعض العاملين، على أن يتم تعويض أولئك العاملين من برنامج ساند بما يكفل توفير مصدر دخل للعاملين والمحافظة على وظائفهم مع إعفاء أصحاب العمل من دفع الأجور.
هل يشمل الدعم جميع العاملين في منشآت القطاع الخاص؟
جاء الدعم ليشمل جميع المنشآت في كل القطاعات ما عدا القطاع المالي المرخص من هيئة السوق المالية أو من مؤسسة النقد ، وكذلك لشركات المشغلة للاتصالات وقطاع تجزئة الأغذية ، و يستجد الى تلك القطاعات ما تراه اللجنة المعنية غير مستحق للدعم .
ما هي اختصاصات التأمينات؟
حددت اختصاصات التامينات في المبادرة بالتالي :
1- استقبال طلبات المنشآت لدعم العاملين.
2- دراسة ومعالجة طلب الدعم بالمشاركة مع اللجنة المختصة.
3- استقبال ومعالجة طلبات الصرف المقدمة من المشتركين.
4- إيداع مبلغ الإعانة في حسابات المستفيدين (العاملين) مباشرة.
هل يحق للمنشأة استبعاد المشترك من التأمينات؟ وهل يحق لي الاعتراض؟
سيتم تعليق الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية خلال فترة الدعم، وسيتم إعادة تسجيل المشتركين بعد انتهاء فترة الدعم . والاعتراض من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كيف للمشترك معرفة ما إذا كان ضمن ال70 % الذين سيتم استبعادهم ويمكنهم الاستفادة من التعويض؟
في حال قبول طلب الدعم المقدم من قبل المنشأة سوف ترد رسالة نصية للمشترك على رقم الجوال المسجل في أبشر التقدم بطلب تعويض ساند، وعلى صاحب العمل والعامل التحقق من تحديث أرقام الاتصال.
ما هي خطوات التقديم للحصول علي مبادرة دعم المنشآت للمشتركين المشمولين بالدعم ؟
التقديم سوف يكون عن طريق حساب المشترك في موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإلكتروني.
متى يبدأ التقديم على طلب صرف التعويض؟
يبدأ تقديم طلبات المنشآت للدعم يوم الأربعاء 8 أبريل 2020م ، وفي حال قبول طلب الدعم المقدم من قبل المنشأة سوف ترد رسالة نصية للمشترك للتقدم بطلب تعويض ساند ، حيث سوف يكون الصرف من بداية الشهر التالي لتقديم الطلب والمعالجة.
متى سيبدأ موعد الصرف؟ وفي أي يوم سيكون الصرف؟
يتم صرف التعويض في بداية كل شهر ميلادي ، حيث أن أول دفعة سوف تكون في بداية شهر مايو 2020 م للطلبات المقبولة.
ما هي البيانات المطلوب توفرها عند طلب التعويض؟
لا من توفير المستفيد رقم الحساب البنكي (الأيبان) عند التقديم عبر ساند للحصول على الدعم.
ماهي خطوات التقدم بطلب صرف التعويض؟
1- تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي بالتأمينات أون لاين .
2- اختيار أيقونة “التعطل عن العمل”، ومن ثم اختيار “طلب ساند”.
3- إدخال رقم الحساب البنكي (الأيبان) ومن ثم إرسال الطلب.
هل سيتم صرف دعم المنشآت لجهة العمل أم سيتم صرفه مباشرة للمشترك؟
صرف التعويض سوف يكون للمشترك وذلك في حال تقدمه بطلب التعويض إلى ساند واستيفاء الشروط لجهة العمل .
ماهي شروط طلب تقديم الدعم من قبل المنشأة ؟
1- أن يكون المشترك مشتركا بفرع التأمين ضد التعطل عن العمل قبل 2020/1/1م ومستمرا في الاشتراك بهذا الفرع .
2- يتم صرف التعويض للمشتركين السعوديين في المنشأة بما لا يتجاوز نسبة % 70 من إجمالي عدد السعوديين بالمنشأة أو عدد ( 5 ) خمسة عمال سعوديين أيهما أكثر .
3- ألا تكون من ضمن القطاعات المستثناة (القطاع المالي ويشمل المرخصين من مؤسسة النقد بما في ذلك البنوك وشركات التمويل والتأمين و وسطاء التأمين و المرخصين من هيئة السوق المالية والشركات المشغلة للاتصالات والأسواق المركزية الغذائية والتموينات .
4- الالتزام بعد انقضاء المدة المحددة لصرف التعويض باستئناف دفع الأجور للعمال المشمولين.
5- التزام المنشأة بالاستمرار في دفع الأجور لبقية العمال السعوديين وغير السعوديين غير المشمولين.
6- أن تكون المنشأة منتظمة في سداد الأجور للعاملين لديها خلال الربع الأول من هذا العام.
كيف يتم احتساب التعويض المصروف للمشترك ؟
يتم احتساب التعويض بناء على متوسط الأجور الشهرية الخاضع لتغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، بحيث يتم صرف بواقع % 60 من متوسط الأجور آخر 24 شهر في حال سبق له الاستفادة من ساند ولا يزال لم يكمل فترة التعويض كاملة ( 12 شهر) سوف يتم التعويض بناء على 60% أو 50% وذلك وفق عدد أشهر التعويض التي سبق صرفها۔
كم المدة المؤهلة الواجب توفرها لدى المشترك للاستفادة من التعويض وما مدة صرف التعويض ؟
توفر مدد اشتراك مستمرة تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل 2020/1/1 م ولا يزال على رأس العمل عند تقديم طلب الدعم من قبل المشاة وقبوله، وتكون ثلالثة أشهر اعتبارا من أول شهر مايو 2020م ، ويمكن تمديدها بناء على ما تراه الجهات المعنية.
ما الذي يضمن ألا يقوم صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل بعد انتهاء المدة المحددة للصرف؟
الأمر الملكي الكريم نص على استمرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وبالتالي لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية للأشخاص المؤهلين للحصول على الدعم وفي حال تم ذلك سيتعرض للعقوبات حسب يقضي به النظام، ويمكن رفع الحالة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما الأضرار المترتبة على المشترك أو على صاحب العمل من جراء عدم التزام صاحب العمل باستمرار دفع الأجور لبقية العمال السعوديين وغير السعوديين غير المشمولين؟
سوف يكون عرضة لإيقاف الدعم للعاملين في المنشأة وفق الأحكام والضوابط. كما سيتم مطالبة صاحب العمل بالمبالغ السابقة المصروفة للموظفين إضافة إلى أي عقوبة تفرضها الأنظمة ذات العلاقة.
هل يوجد مدة ملزمة لصاحب العمل لاستئناف دفع الأجور للعمال المشمولين بعد انقضاء المدة المحددة؟
يتوجب على المنشأة استئناف صرف الأجور للعاملين من الشهر التالي لانتهاء الدعم والالتزام أيضا باستئناف سداد اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية.
أنا مستفيد من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل “ساند” وأمضيت 3 أشهر، وحاليا أستحق 50% من متوسط الأجر، هل سيتم تعديله ليصبح 60% من الأجر المسجل أسوة بهذا القرار؟
المستفيدين حاليا من ساند لن يتغير عليهم شيء ولا يشملهم هذا البرنامج. هذاالبرنامج يشمل السعوديين على رأس العمل في المنشآت المتأثرة من أزمة كورونا المنطبقة عليهم الشروط .
أنا مستفيد من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل “ساند” وانتهى تعويضي (أو سينتهي هذا الشهر) هل أستحق الدعم؟
المستفيدين حاليا من ساند لن يتغير عليهم شيء ولا يشملهم هذا البرنامج هذا البرنامج يشمل السعوديين على رأس العمل في المنشآت المتأثرة من أزمة كورونا المنطبقة عليهم الشروط.
تعطلت عن العمل ولم تنطبق علي شروط صرف ساند هل يشملني الدعم؟
لا ترشيح المنشأة لموظف معين للحصول على الدعم غير كافي، حيث يجب أن تنطبق الشروط الأخرى لساند علی المستفيد.
هل سيتحمل صاحب العمل قيمة الفرق بين ما كان ما يتقاضاه المشترك بين ما يتقاضاه من التعويض؟
صاحب العمل معفى من دفع الأجور للعاملين المستفيدين من هذا التعويض وفق الأمر الملكي، ولا يحق للمنشأه إلزام العامل بالعمل خلال فترة صرف التعويض ويمكن التنسيق أكثر مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من تخصص وزارة الموارد البشرية.
من هي الفئة المشتركين الذين يشملهم الدعم وشروط الاستحقاق؟
1- أن تكون منشأة المشترك أحد المنشات المؤهلة للحصول على الدعم حسب الشروط المعلنة وحسب ما تراه اللجنة المعنية.
2- أن يكون المشترك على رأس العمل من ضمن المشتركين الذين ينطبق عليهم الدعم في المنشأة.
3- أن يكون سعودي الجنسية.
4- توفر مدد اشتراك تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل 2020/1/1م ولا يزال على رأس العمل عند تقديم طلب دعم المنشات من قبل المنشاة.
5- ألا يكون له دخل من عمل أخر أو نشاط خاص.
6- ألا يكون قد بلغ سن الستين .
هل يقتصر العمل على السعوديين؟ ولماذا لا يشمل غير السعوديين؟
هذا الدعم للسعوديين فقط بسبب أن التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) خاص بالسعوديين، وقد كان يستقطع من أجورهم اشتراكات لتغطية مثل هذه الحالات. غير السعوديين لم يستقطع من أجورهم اشتراك للتأمين ضد التعطل عن العمل.
ماهي الفائدة المرجوة للمشتركين؟
ضمان دخل مستمر للمشترك والحماية من التعطل عن العمل خلال فترة أزمة فيروس كورونا.
ماهي الفائدة المرجوة لأصحاب العمل؟
دعم المنشآت المتأثرة بسبب الأزمة من خلال تقليل الأعباء المالية عليهم وذلك من خلال صرف تعويض للعاملين فيها مع عدم إلزام المنشأة بدفع أجور العاملين المدعومين خلال فترة الصرف لهم، إضافة إلى عدم دفع اشتراكات التأمينات للعاملين المستفيدين من التعويض.
أنا أملك منشأة وأعمل في القطاع الخاص هل أستحق الدعم؟
من شروط الاستحقاق ألا يكون له دخل من عمل آخر أو نشاط خاص، وملكية المنشأة تمنع من الاستحقاق.
بلغت سن الستين ولا تنطبق على شروط صرف المعاش هل يشملني الدعم؟
من شروط الاستحقاق ألا يكون المستفيد قد بلغ سن الستين.
هل يتعارض العمل مع تعويضات التأمينات الأخرى؟
1- التعويض المقطوع للمشترك المصاب بعجز مهني بنسبة أقل من (% 50 )، والمرأة التي صرفت مستحقاتها (الدفعة الواحدة) يحق لهم الجمع مع تعویض ساند.
2- المشترك المصاب بعجز مهني ينسبة(50%) ولا تتجاوز ( 84%) يحق له الجمع بين عائدة العجز وتعويض ساند .
3- الوريث يحق له الجمع بين معاش الوريث وتعويض ساند.
ما هي الأسباب التي تؤدي لإيقاف الصرف؟
1- الوفاة .
2- إذا كان له دخل شهري من عمل أو نشاط خاص .
3- إذا تجاوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة ( 60 ) يوما متصلة أو متقطعة
4- إذا بلغ سن الستين وكان مستحق لمعاش وفقا لأحكام نظام التأمينات .
5- في حال زوال أي من شروط الاستحقاق.
ما لا تعرفه عن ساند نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية
كيف يمكن للمنشأة التقدم بطلب الدعم؟
يمكن التقدم بطلب الدعم من خلال الدخول على حساب المنشاة في الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة لتأمينات الاجتماعية واختبار خدمة طلب دعم المشتركين في المنشات المتأثرة بسبب تداعيات أزمة فيروس كورونا.
هل يلزم على المشترك الحضور وتقديم النماذج والمستندات الشخصية للتقديم على التعويض؟
لايلزم الحضور بل يكفي التقديم عن طريق حساب المشترك في موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإلكتروني.
هل يوجد مهلة محددة لتقديم المنشأة طلب الدعم؟
يمكن للمنشأة التقدم بالطلب خلال فترة استمرار المبادرة، مع العلم أن المبادرة مرتبطة باستمرار التأثر من أزمة فيروس كورونا، وعلى المنشآت والمستفيدين الاستعجال بالتقدم بطلب الدعم لكي يتم مراجعته والبت فيه ودعوة المستفيدين للتقدم قبل نهاية الشهر.
هل يوجد مهلة محددة لتقديم المشترك لطلب التعويض؟
يفترض أن يقوم المشترك بالتقديم فور استبعاده من المنشأة لأن الصرف سيكون اعتبارا من الشهر التالي لتقديم الطلب، وفي كل الأحوال يلزم تقدم المستفيد قبل تاريخ 20 ابريل 2020 م لكي يتم الدفع في أول شهر مايو 2020 م وفي حال التقدم خلال الأيام الأخيرة من شهر أبريل فقد لا يتم التحويل اعتبارا من الأول من مايو، وفي كل الأحوال إذا كان التقديم خلال شهر مايو فلن يتم استحقاق شهر مايو حيث أن الاستحقاق يبدا من الشهر التالي لتقديم الطلب.
ماهو وضع المستفيد حاليا من ساند تجاه مبادرة دعم المنشآت المتاثرة من تداعيات فيروس كورونا ؟
المستفيد القائم المتعطل عن العمل لن يتأثر من المبادرة والتأثير فقط على الفئة التي سوف يتم دعمها من المبادرة.
المستفيد الذي توقف دعمه بسبب إعادة تسجيل منشأة مملوكة له، متى يمكن استئناف الصرف له؟
في حال وجود منشأة يجب التقدم باغلاقها حتى يتمكن المشترك من طلب استئناف التعويض أو التقدم بطلب جديد لصرف المنفعة إذا لم يكن يوجد لديه طلب قائم، مع مراعاة أن مدة الصرف ثلاثة أشهر فقط لذا في حال التأخر في تقديم طلب الصرف فلن يستحق المنفعة.
كيف يتم احتساب نسبة % 70 من عدد العاملين في المنشأة؟
يتم احتساب نسبة % 70 من إجمالي عدد السعوديين الذين يعملون في المنشأة ويتوفر لديهم مدة عمل قبل شهر يناير 2020 م.
هل يلزم على المنشأة استبعاد المشتركين للاستفادة من الدعم؟
لا، استبعاد المشتركين سوف يتم عن طريق التأمينات وعندما يتم الاستبعاد سوف ترد رسالة للمشترك للتقدم على التعويض وذلك في حال استيفاء جميع شروط الاستحقاق.
في حال استبعاد المشترك قبل تقدم المنشأة بطلب الدعم وتم إضافتهم مرة أخرى هل يستحق الدعم؟
لا، حيث أن شرط توفر مدة للمشترك قبل شهر يناير 2020 م وحتى تاريخ التقدم بطلب الدعم وقبوله لن ينطبق على المشترك.
هل يستحق الدعم من تم استبعادهم من المنشأة؟
لا ينطبق الدعم على المشتركين الذين تم استبعادهم مسبقا من المنشأة، ولكن يمكنه الاستفادة من برنامج ساند کمشترك متعطل عن العمل وذلك في حال استيفاء شروط الاستحقاق.
هل يتوجب على المنشأة دفع الاشتراكات؟
لا يتوجب على المنشأة دفع الاشتراكات عن الفئة التي سوف تستفيد من التعويض، ولكن يتوجب على المنشأة دفع الاشتراكات للفئة التي لم تستفد من التعويض.
هل يمكن تعديل المشتركين الذين تم اختيارهم بعد تقديم طلب الدعم من المنشأة؟
لا يمكن تعدل المشتركين الذين تم اختيارهم بعد تقديم الطلب وكان الطلب قيد المعالجة أو مقبول .
في حال رفض طلب المنشأة هل يمكن إعادة التقديم على الدعم؟
نعم.
من سوف يقوم بتحديد فئة المشتركين الذين سوف يستفيدون من الدعم (70 % )؟
صاحب العمل وذلك عند التقدم بطلب الدعم، حيث يقوم صاحب العمل باختيار المشتركين .
هل يمكن لصاحب العمل تحديد عدد مشتركين يقل عن % 70 عند تقديم طلب دعم المنشآت ؟
نعم.
هل يمكن للمنشأة الاعتراض في حال رفض الطلب؟
نعم، من خلال زيارة صفحة تقديم اعتراض في الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
هل سوف يتم احتساب فترة التعويض كمدة عمل للمشترك إذا كان من ضمن الخاضعين للدعم؟
لا، وذلك لأن المنشأة ليس لها الحق بإلزام العامل بالعمل خلال فترة التعويض.
هل سوف يتم استبعاد المشترك في حال كان من ضمن المؤهلين للتعويض؟
نعم، سوف يتم استبعاد المشترك في حال قبول طلب المنشأة لدعم المشتركين وذلك للتقدم بطلب التعويض وسيتم إعادة تسجيل المشترك بعد انتهاء فترة الدعم.
هل سوف يتم إعادة تسجيل المشترك بأثر رجعي بعد انتهاء الدعم؟
لا ، سوف يتم إعادة تسجيل المشترك اعتبارا من الشهر التالي لآخر شهر تم صرف التعويض عنه.
هل يحق للمشترك المستفيد من التعويض الاشتراك في نظام الاشتراك الاختياري؟
العلاقة العمالية خلال فترة صرف التعويض ما زالت مستمرة بين المشترك وصاحب العمل وبذلك لا يمكن التقدم بطلب الاشتراك الاختياري.
ماهي الأشهر المطلوبة أو المدة المؤهلة لطلب التعويض من قبل المشترك؟
يشترط توفر مدة للمشترك قبل شهر يناير 2020 م ويكون على رأس العمل عند تاريخ التقدم بطلب الدعم من قبل المنشأة وقبوله.
لم تتقدم المنشأة خلال شهر أبريل وتقدمت في مايو، هل يحق لي المطالبة بتعويض الشهر الأول والذي تم صرفه قبل تقدم المنشأة بطلب الدعم؟
لا، حيث أن الاستحقاق يبدأ من الشهر التالي لتقدم المشترك بطلب التعويض.
تأخرت بطلب التعويض لمدة شهرين هل يحق لي المطالبة بها؟
لا، حيث أن الاستحقاق يبدأ من الشهر التالي لتقدم المشترك بطلب التعويض.
المنشأة تمارس نشاط تجزئة الأغذية هل يحق لها التقدم بالدعم؟
لا، الدعم يشمل جميع المنشآت في كل القطاعات ما عدا القطاع المالي المرخص من هيئة السوق المالية أو مؤسسة النقد،و الشركات المشغلة للاتصالات وقطاع تجزئة الأغذية، ويمكن إضافة قطاعات أخری حسب ما تراه اللجنة المعنية .
هل يمكن للمنشأة الاستفادة من القرار في حال رغبتها باستمرار العامل بالعمل وتقوم بدفع باقي ال 40 % أجر العامل ؟
صاحب العمل معفي من دفع الأجور للعاملين المستفيدين من هذا التعويض وفق الأمر الملكي، ولا يحق للمنشأة إلزام العامل بالعمل خلال فترة صرف التعويض.
ماهي آلية النظر للشركات التي تقع ضمن مجموعة أو شركة قابضة؟ السجل التجاري لكل شركة؟
في حال كان يوجد لديها سجل لدى التأمينات فكل شركة يمكنها التقدم بطلب الدعم بشكل مستقل.
ما مصير المشترك بعد انتهاء المدة المحددة لصرف التعويض؟
ما لم تقرر الجهة المعنية تمديد مدة الصرف، سوف يتم إعادة تسجيل المشترك لدى نفس المنشأة.
أنا مستفيد سابق من نظام التعطل عن العمل هل أستحق الدعم؟
في حال انطباق شروط الاستحقاق فيمكن له التقديم، وهي كتالي:
1- أن تكون منشأة المشترك أحد المنشآت المؤهلة للحصول على الدعم حسب الشروط المعلنة وحسب ما تراه اللجنة المعنية
2- أن يكون المشترك من ضمن المشتركين الذين ينطبق عليهم الدعم في المنشأة.
3- أن يكون سعودي الجنسية.
4- توفر مدد اشتراك تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل شهر يناير من عام 2020 م ولا يزال على رأس العمل عند تقديم طلب الدعم من قبل المنشأة.
5- ألا يكون له دخل من عمل آخر أو نشاط خاص.
6- ألا يكون قد بلغ سن الستين.
يصرف التعويض على الراتب الإجمالي المسجل في التأمينات بجميع البدلات أو على الأساسي وبدل السكن؟
يتم صرف التعويض بناء على متوسط أجور المشترك خلال 24 شهر اشتراك وفق أحكام نظام ساند، حيث أن الأجر يعتمد على الأجور المسجلة من قبل صاحب العمل، والأجر المعمول به في التأمينات هو الأجر الأساسي مع بدل السكن ( عيني أو نقدي ) وذلك وفق أحكام النظام واللائحة التنفيذية.
کم الحد الأدنى لقيمة التعويض؟
لا يقل التعويض عن مقدار الإعانة التي يتم تقديمها للباحثين عن عمل على ألا يتجاوز ذلك متوسط الأجر الشهري المشترك قبل ترکه للعمل.
هل يتم دفع باقي الراتب من الشركة ( 40 % ) ؟
صاحب العمل معفي من دفع الأجور للعاملين المستفيدين من هذا التعويض وفق الأمر الملكي، ولا يحق ل لمنشأة إلزام العامل بالعمل خلال فترة صرف التعويض.
هل الالتزام بحماية الأجور عن الأشهر السابقة شرط للاستفادة من مبادرة دعم المنشآت ؟
أحد شروط الاستحقاق أن تكون المنشأة ملتزمة بدفع الأجور للعاملين وبذلك يجب على المنشأة الالتزام برفع ملف الأجور.
متى يستحقون الطلبة المتدربين الدعم؟
الدعم يخص المشتركين في التأمينات والذين يعملون لدى المنشأة التي تقدمت بالدعم.
ماهي آلية استبعاد المشتركين من نظام التأمينات وآلية إعادة التسجيل؟
سوف يتم تعليق اشتراك المشتركين الخاضعين للدعم من قبل المؤسسة.
هل يشمل الدعم العاملين في منشآت القطاع الخاص المتعثرة عن السداد؟وهل يوجد فترة محددة لعدم السداد؟
بإمكان المنشأة التقدم بالطلب واللجنة المختصة ستنظر في الأمر.
هل يمكن للمنشأة الاستفادة من القرار في حال رغبتها باستمرار العامل بالعمل وتقوم بدفع الباقي من الراتب ( % 40 )؟
لايمكن ، حيث الدعم مخصص للشركات المتأثرة من تداعيات فيروس كورونا وفي حال وجود عمل لكل العاملين فإنه لا يوجد تأثر من الأزمة وبالتالي لا تستحق المنشأة الدعم.
إذا كان تأثر المنشأة جزئي فلها أن تتقدم بطلب الدعم فقط للأشخاص الذين ليس لديهم عمل بسبب محدودية ساعات العمل أو غيره، وهذه الفئة من العاملين لا يكون صاحب العمل ملزم بدفع أجورهم إذا تقدم على الدعم وتم قبول وصرف التعويض للعاملين.
كم المدة المؤهلة الواجب توفرها لدى المشترك للاستفادة من التعويض؟
لا يوجد مدة محددة حيث يشترط توفر مدة للمشترك قبل شهر يناير 2020 م وحتى تاريخ التقدم بطلب الدعم من قبل المنشأة وقبوله.
هل سيتم احتساب رسوم التأمينات عن مدد الاشتراك للموظفين المدعومين على المنشأة؟
لن يتم احتساب اشتراكات عن الموظفين المدعومين خلال فترة الدعم.
ما هي آلية اختيار الموظفين للحصول على استثناء دعم المنشآت من ساند؟
عند الدخول لحساب المنشأة على الخدمة سيتم عرض جميع السعوديين ويجب اختيار الموظفين الذين ترغب المنشأة بدعمهم وهم 70 % من إجمالي الموظفين لدى المنشأة.
هل ستستفيد المنشآت التي لم يتم تطبيق حماية الأجور عليها من دعم المنشآت من ساند الحالي؟
المنشآت التي لم ينطبق عليها برنامج حماية الأجور حتى الآن سوف تستفيد من الدعم دون التحقق من برنامج حماية الأجور، لكن يلزم على المنشأة تقديم إقرار بدفع أجور العاملين خلال الثلاثة أشهر الأولى للعام 2020 .
هل يشترط دعم المنشآت في الأجور خلال الأشهر الماضية وماذا عن المنشآت المتعثرة؟
هذا الدعم مخصص للمنشآت التي نشأ لديها مشاكل وصعوبات مالية بسبب تداعيات أزمة فيروس كورونا. المنشآت التي لديها مشاكل مالية سابقة أوتعثر في دفع الأجور لشهور متعددة لا يجب أن تستفيد من الدعم.
هل سيتم استبعاد العاملين السعوديين من التأمينات الاجتماعية؟
سيتم تعليق الاشتراك وتعليق احتساب المدة الحالية للدعم واستبعادهم المؤقت من تغطية تأمين المعاشات والأخطار ولن يطلب من المنشأة دفع اشتراكات التأمينات للعامل المدعوم، وبعد انتهاء الدعم سيتم إعادة التسجيل العامل من قبل التأمينات بشكل آلي من الشهر التالي لأخر شہر صرف عنه التعويض.
هل يجب تنويه العاملين لتحديث بيانات التواصل الخاصة بهم في نظام أبشر؟
نعم يجب تنويه العاملين بضرورة تحديث بيانات التواصل معهم في نظام أبشر لانها الطريقة للتسجيل في نظام ساند.
