0
0
ساند يعد نظام التأمين ضد التعطل عن العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، وهو أحد فروع نظام التأمينات الاجتماعية والذي يعمل على سد الفجوة الانتقالية بن الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة لموظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم وذلك بتوفير مصدر دخل شهري للمتعطل وتقديم التدريب والمساعدة في البحث عن عمل.
ولذلك سعياً نحو تكامل منظومة التأمين الاجتماعي بالمملكة فقد صدر المرسوم الملكي رقم م / 18 وتاريخ 12 / 3 / 1435هـ القاضي بالموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل “ساند” والذي يهدف إلى رعاية العامل السعودي وأسرته أثناء فترة تعطله عن العمل.
الخاضعون لنظام ساند
يطبق النظام بصورة إلزامية على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعين لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية وإذا بلغ المشترك الذي على رأس العمل سن الستين عاماً يوقف اشتراكه في النظام.
نسبة الاشتراك في ساند للمشترك وصاحب العمل
إجمالي نسبة الاشتراك في ساند الواجب سدادها إلى التأمينات الاجتماعية هي %2 من الأجر الخاضع للاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية يتم توزيعها بدفع صاحب العمل 1% ويدفع المشترك 1%.
كيفية التسجيل في نظام ساند
التسجيل في ساند التامين ضد التعطل عن العمل يتم تلقائياً تسجيل جميع المشتركين في فرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية بنظام التأمين ضد التعطل عن العمل ولا يتطلب أي إجراءات جديدة عند تحقق أسباب استبعاد مشترك من التأمينات والتي تؤدي لخضوعه وشمله لنظام ساند.
احتساب التعويض للمشترك من ساند
من التساؤلات الواردة هي ( كم راتب ساند – كم مكافأة ساند– كم مبلغ ساند)
نجيب عنها بأن التعويض يصرف بواقع 60 % من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى بحد أقصى 9000 ريال وبواقع 50 % من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد عن ذلك بحد أقصى 7500 ريال.
الحد الأدنى للتعويض
لا يقل عن مقدار الإعانة التي يتم تقديمها للباحثين عن العمل على أن لا يتجاوز ذلك متوسط الأجر الشهري للاشتراك قبل تركه للعمل.
مدة الصرف للإعانة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
يصرف التعويض لمدة 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.
مدد الاشتراك المؤهلة لاستحقاق صرف مقدار الإعانة للمشتركين بساند
يستحق المشترك صرف الإعانة من ساند إذا استوفى المدة في الحالات التالية:
1- يستحق المستفيد التعويض للمرة الأولى إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 12 شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الأولى.
2- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 18 شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثانية.
3- يستحق المستفيد التعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لا تقل عن 24 شهراً خلال الستة والثلاثين شهراً التي تسبق المطالبة الثالثة.
4- يستحق المستفيد التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى في عمل خاضع لهذا النظام مدة لاتقل عن 36 شهراً خلال الثمانية والأربعين شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة.
شروط الاستحقاق للصرف من ساند
ليكون المشترك مستحق الصرف للإعانة من ساند لابد من التحقق من اهلية ساند وأن يعرف أسباب استبعاد مشترك من التأمينات و أن تتوفر فيه الشروط التالية أو بعضها وفقا للحالة:
- أن يكون المشترك المتقدم للصرف سعودي/ سعودية الجنسية.
- ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص وألا يكون مرخص سجل تجاري لنشاط تجاري خاص.
- توفر المدة المحددة وفقاً للمادة الرابعة عشر من النظام الخاص بالتأمينات الاجتماعية .
- ألا يكون المشترك مفصولاً من العمل بسبب راجع للمشترك.
- ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته باستقالة مسببة من طرف المشترك.
- ألا يكون المشترك قد بلغ سن الستين.
- أن يكون المشترك قادرا على العمل ويستطيع الرجوع للعمل وقتما توفر ذلك ولا يوجد ما يعيقه.
- التسجيل في الوزارة “من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية” خلال ٩٠ يوماً من تاريخ تركه العمل.
حالات إيقاف الصرف من ساند
يوجد العديد من الحالات التي يجب عندها إيقاف صرف الإعانة من التأمينات الاجتماعية ” نظام ساند ” وهي :
- الوفاة: في حالة وفاة المستفيد من الإعانة.
- إذا كان المشترك له دخل من عمل أو نشاط خاص به .
- إذا أصبح المستفيد غير قادر على العمل.
- إذا لم يعد المشترك مسجلاً لدى الوزارة.
- إذا لم يبحث بجدية ونشاط عن العمل خلال مدة الصرف من ساند.
- إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول.
- إذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة في تعليمات الصرف.
- إذا غادر المشترك المملكة العربية السعودية ٦٠ يوماً متصلة أو متقطعة خال مدة الصرف.
- إذا بلغ المشترك سن الستين وكان مستحقاً للمعاش وفقاً لأحكام نظام التأمينات المعمول به بالمملكة.
- في حال زوال أي من شروط الاستحقاق السابق ذكرها.
كيفية حساب مبلغ الإعانة أو التعويض من ساند
في الصورة التالية حالة عملية لتوضيح كيفية حساب المبلغ المستحق الصرف من نظام ساند عن تحقق شروط الاستحقاق :
أهم الأسئلة المتعلقة بساند
ما هي البيانات المطلوبة في طلب تعويض ساند؟
أ- رقم الهوية الوطنية.
ب- اسم البنك ورقم الايبان.
ج- العنوان وبيانات الاتصال.
ما هو موعد صرف التعويض الشهري؟
يتم صرف تعويض ساند في بداية كل شهر ميلادي.
ما هو الفرق بين ” ساند” و” حافز”؟
ساند هو نظام يستهدف المتعطلين عن العمل (( سبق لهم العمل)).
حافز هو برنامج دعم الباحثين عن العمل.
تم انتهاء عقد العمل (محدد المدة) ولم يتم التجديد هل استحق تعويض ؟
نعم , في حال استيفاء الشروط الأخرى المؤهلة لاستحقاق الصرف.
هل هناك سن معين لتطبيق النظام؟
يجب أن يكون سن المشترك في تاريخ تطبيق النظام دون التاسعة والخمسين.
هل يقتصر دور نظام ساند على من يفقدون عملهم أو من هم عاطلون أصلاً؟
يقتصر تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل على الذين تعطلوا عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم.
